8月29日，青岛水务集团成功举行作业技能等级点评暨水出产处理工技能人才考试发动会，全面发动青岛水务集团企业技能人才自主点评作业。青岛市人力资源展开研讨与促进中心、市南区人力资源和社会保证局、市南区公共作业和人才服务中心等政府部门领导到会发动会一起见证。
企业自主点评作业技能等级确定旨在发挥企业在技能人才教育训练、点评方面的主体效果，经过企业技能人才自主点评理论考试和技能查核，发掘培育一批高技能技能人才，为企业高水平质量的展开供给人才支撑。
为做好本次点评作业，青岛水务集团前期在“规范开发、准则建造、树立专家库、课程训练、教材编订、线上渠道开发”等方面做了很多准备作业，精心遴选水处理出产作业为点评作业先行试点。本次自主点评，触及1个作业3个等级，根据企业规范，职业规范等，在实操环节运用VR和上位机方法展开技能人才作业技能等级点评，结合等级点评成果，由企业自主树立高技能人才岗位待遇运用机制。发动会现场，36名一线“水处理工”同台竞技，展示了过硬的技能风貌。
技能人才特别是高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑我国制作和我国发明的重要力气。
据了解，作为水务范畴有名的公司，近年来，青岛水务集团聚集“十四五”时期战略目标、市场化转型展开的新趋势及科学技能创新展开要求，充分认识技能人才的重要性，抢抓人才机遇期，每年分层分类摸清“家底”，盘活人力资源存量，以“选拨为主、引荐为辅”的准则，选拔一线人列入技能等级自主点评作业专家库，编制发布11本自主点评规范配套内部教材，获取11个工种企业自评资质，获得我国水协国家级训练基地资质。
此次企业技能人才自主点评作业，是青岛水务集团树立技能人才作业技能等级准则和多元化点评机制的重要抓手。未来，青岛水务集团将全方面推动企业技能人才自主点评作业，点着“三支人才队伍”建造“引擎”，让更多员工享受到方针的“盈利”。一起，凭借水务职业的共同优势，堆集经历，提高质量，打造水务职业点评品牌，发挥职业领军效果，拓宽职业点评，培育出数量足够、事务精深、本质优秀、结构契合常理人才队伍，为加速推动水务工作高水平质量的展开供给了强有力的人才和技能保证。
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