如果在公司工作了五到八年都得不到选拔或重用，那就要工程师自己及时进行自我检讨。
榜首，需求检讨技术上是否一直在进步。第二，是否仔细投入为公司发明了价值？第三，是否在团队协作中发挥了应有的效果。
胡运旺表明据他调查，现在，我国工程师呈现的最严峻的问题是交流和团队协作才能的短缺。比如，芯片规划以为规划最重要，芯片制作以为制作最重要，做计划的以为他最重要，做出售的也觉得本身最重要，最终导致团队不和谐。胡运旺就这问题指出，应先专心一个部分或范畴，并活跃与其他团队交流，这样就能使得整个团队上下交流很顺利，公司便能高效的工作。工程师如能有方针地去培育这种认识，然后取得这些十分名贵的团队协作经历，工程师本身价值也必将大为进步。
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